Из опыта подбора сотрудников для полиграфической фирмы: диалог Тел.: (044) 529-5531
Тел/факс: (044) 521-6990

E-mail: info@ukrprint.com


Работаем с 10-00 до 18-30,
выходные: суббота, воскресенье

Карта проезда
  
Полиграфическая,
рекламная продукция
и услуги
Календари - 2017
Фотообои на заказ
Цифровая
печать
Широкоформатная
печать
Управление
цветом
Курсы и тренинги
для полиграфистов
Наши информационные проекты
  • Наши публикации.
    Все о допечатной подготовке
    и не только

  • Сертификация on-line для специалистов по допечатной подготовке


  • Продажа оборудования для цифровой печати

  • Контакты
     
    Наши публикации
    в прессе


    Управление цветом в типографии

    (Журнал "Директор типографии", Киев)



    Портфолио

    Наши клиенты
    по полиграфической и
    рекламной продукции,
    консалтинговым услугам




     

    Из опыта подбора сотрудников для полиграфической фирмы: диалог

    Евгений Кузнецов, Evgeniy.Kuznetsov@ukrprint.com

    Со времени публикации моей первой статьи о наеме сотрудников для полиграфической фирмы прошло достаточно много времени. Но, поскольку кадровыми вопросами мне приходится заниматься достаточно часто, то периодически у меня накапливаются новые материалы по наему сотрудников, которые в вышеупомянутой статье не были затронуты. Иногда возникает желание изложить все это в виде новой, расширенной статьи, однако дефицит времени просто не позволяет это сделать. То, что появилась данная статья - результат того, что мне попался уж очень нехарактерный соискатель работы, о котором просто нельзя было не написать. В этой статье я не буду пытаться проводить анализ рынка труда, как было сделано в предыдущей публикации - я просто приведу фрагменты нашего общения с этим человеком по электронной почте без изменений. А, вспоминая реакцию моих коллег по работе на нашу переписку, оставляю также без изменений и орфографию его писем.
    Итак, читайте, и наслаждайтесь (если можете). В общем, все, что приведено ниже - это 'сборная солянка' того, как НЕ НУЖНО вести себя с работодателем. Естественно, имя соискателя и тем более, его адрес электронной почты здесь не приводится (хотя для профилактики тупости у некоторых возможных его последователей не помешало бы).

    Легенда:
    EK> - Цитирование моих писем в письмах от соискателя должности
    BR> - Цитирование мною писем соискателя должности

    Итак, все началось с того, как резюме соискателя, явно не соответствующее нашим запросам, в N-ый раз появилось в нашем почтовом ящике.
    Письмо 1 (от соискателя должности, в ответ на просьбу больше нам не писать)
    ********
    EK> Повторяю еще раз: нам не нужны 3D - дизайнеры и программисты. Нам
    EK> нужны полиграфические дизайнеры, имеющие большой опыт допечатной подготовки. 
    EK> Ваше резюме не показывает этих Ваших умений и знаний. К сожалению, 
    EK> мой опыт набора сотрудников показывает, что 'многостаночники', имеющие 
    EK> различные навыки, не имеют реальные практические знания, необходимые нам.
    EK> Если это не так - поправьте меня.
    Интересный Вы человек, Евгений.
    Неужели не понятно??
    Я живу в маленьком городе и мне надоела погорло(!) его отсталость!!!!
    Если я владею '3D - дизайнер.. и программист..', то неужели оффсетная
    и трафаретная печать с цветоотделением мне будет в тягость?!
    Хотите проверить?
    
    
    Письмо 2 (от работодателя)
    ********
    BR> Интересный Вы человек, Евгений.
    BR> Неужели не понятно??
    BR> Я живу в маленьком городе и мне надоела погорло(!) его отсталость!!!!
    Были бы Вы повежлевей в переписке. Ваша экспрессивность не идет на
    пользу в первую очередь Вам. А по поводу моей 'интересности' - не забывайте,
    что в данном случае на работу нанимаю Вас я, так что я имею право
    требовать от сотрудника то, что нужно для моей фирмы. Или Вы не согласны?
    Во вторых, я периодически занимаюсь кадровыми вопросами уже примерно два года и
    насмотрелся на самых разных людей. Так что мой вывод в отношении Вас не голословен, а
    основан на том, что Вы написали в Вашем резюме. Если Вы у нас появитесь - возможно, я 
    смогу сделать другие выводы.
    
    BR> Если я владею '3D - дизайнер.. и программист..', то неужели оффсетная
    BR> и трафаретная печать с цветоотделением мне будет в тягость?!
    Думаю, что будет. Здесь не все так просто, как Вам может показаться.
    На моей памяти опыт переучивания примерно десяти 3D - дизайнеров, который
    считали, что 2D - графика настолько проста по сравнению с 3D, что ею
    даже не стоит углубленно заниматься, все достаточно просто можно
    освоить при необходимости за короткое время.
    Есть принципиальная разница между программированием, веб-дизайном, 3D и т.д.
    и полиграфией. Если хотите поговорить на эту тему, но уже без эмоций, 
    сначала прочитайте мою статью, которая вышла в журнале 'КомпьюАрт' в 
    январе 2003 года, там все достаточно подробно описано о моем опыте подбора 
    сотрудников для полиграфических фирм. А потом пишите и задавайте вопросы, если хотите.
    
    BR> Хотите проверить?
    Хочу. Я даже обещаю Вам +30 процентов к окладу в случае, если Вы
    успешно пройдете собеседование. Оно будет проходить сразу для 5-10
    претендентов, так что условия у всех будут равные. Готов спорить на
    эти +30 процентов к окладу, что Вы его не пройдете.
    Кстати, собеседование - это простой экзамен (тестирование),
    100 вопросов по допечатной подготовке, от 2 до 4-х вариантов ответа на каждый. 
    50 минут на все 100 вопросов. Обычный критерий успешной сдачи этого экзамена - 65% правильных ответов. 
    Некий прототип этого тестирования имеется на нашем сайте:
    http://www.ukrprint.com/certification/
    Для наших соискателей будет разрешено около 8-10 допустимых ошибок
    (должность попросту обязывает не ошибаться, сами понимаете).
    Но если пройдете - я буду на самом деле, только рад, потому что нам
    действительно нужны талантливые люди и мы готовы платить им деньги за их работу.
    Итак, я приглашу Вас на собеседование в середине следующей недели.
    Только почему-то мне кажется, что Вы не явитесь. Причем ясно это было
    с первых строк Вашего письма, судя по Вашей экспрессивности.
    В любом случае, я вышлю Вам приглашение, а явитесь Вы или нет - Ваше дело.
    
    
    Письмо 3 (от соискателя должности)
    ********
    Прочитал я вашу статью, Евгений,
    хочу сказать Вам, что мне всё-равно какую Вы мне предлагаете
    работу, мне лиш бы попасть в Киев, поработать там 3-4 мес., а
    потом в Данию.
    Вот главная причина, почему от Вас все 'убегают'.
    Моя мечта - работать в Дании, заработать тысяч 30-45 евро.
    Согласитесь, ведь там уровень жизни выше и там не надо 'толкаться локтями'.
    Я не прав?  Поправьте меня, если моя логика ошибочна.
    Ах, и ещё, Вы не потскажете на какой страничке можно найти
    себе комнату для жилья на первое время в Киеве? У меня с этим проблема
    самая настоящая. Я уже 3 раза ездил в Киев на собеседования
    работодателей, которых нашёл по интернету и могу поделиться,
    что меня неустраивает зарплата в 200 евро, потому что нет
    возможности отложить себе на Данию - всё будет 'проедаться'.
    Вот такая у меня точка зрения.
    Что Вы можете сказать мне на это?
    ДАЙТЕ МНЕ РАБОТУ!!!
    
    
    Письмо 4 (от работодателя)
    ********
    Здравствуйте!
    Чем дальше мы беседуем, тем меньше наш разговор становится похожим на
    разговор сотрудника и работодателя. Если бы мы беседовали за
    бокалом пива, я бы постарался дать несколько полезных рекомендаций,
    возможно смог бы Вам помочь и т.д. Но в настоящее время, хочу Вам
    напомнить, мы (наша контора, которую представляю я) нанимаем сотрудников. 
    Вы нам прислали свое резюме, которое вызвало у меня неоднозначную рекацию. 
    Кроме того, рассылка вашего резюме проводилась многократно, а спам нас достает 
    очень прилично. 
    Теперь Вы пишете, что вам нужно найти работу, любую, хоть вагоны
    разгружать. Скажу сразу, что вряд ли Вам удастся устроиться на
    высокооплачиваемую работу без личного присутствия в Киеве, на условиях
    оплаты болеет чем 200-250 долларов или евро в месяц. Это потому, что
    работодателю становится ясно, что Вы у него долго не проработаете -
    всем нужны квалифицированные постоянные сотрудники.
    
    BR> хочу сказать Вам, что мне всё-равно какую Вы мне предлагаете
    BR> работу, мне лиш бы попасть в Киев, поработать там 3-4 мес., а
    BR> потом в Данию.
    Извините за одно мое замечание, которое я просто не могу не сделать.
    Проверяйте Ваши письма spell-checker- ом, в них встречаются
    орфографические ошибки, которые не похожи на простые опечатки.
    Только не подумайте ради бога, что я хочу Вас унизить или обидеть - просто
    ошибки как ничто другое портят впечатление о резюме.
    Вот еще, запомнилось - в прошлом письме вы написали 'цветоотделение'
    вместо 'цветоделение'. Я охотно поверил бы Вам, что человек, знающий
    MS VC++, MFC, COM/DCOM, OpenGL/DirectX (в соответствии с Вашим резюме) 
    может знать все про цветоделение, но судя по тому, как Вы написали этот 
    термин, вы и представления о нем не имеете. 
    (Ничего личного, и без обид, OK? Я просто констатирую факты).
    Поэтому я сомневаюсь, что нам нужен такой сотрудник, как вы. Кроме того, зачем нам
    связываться с вами всего на 3 месяца?
    И решать Ваши проблемы по поводу 'попадания в Киев любой ценой'. Зачем эти нюансы _нам_ ?
    Кстати, совет на будущее - никогда не говорите работодателю, что Вам
    нужно вырваться в Киев любой ценой, или то, что Вы собираетесь
    проработать у него пару месяцев. Иначе Вы не найдете высокооплачиваемой работы.
    
    BR> Вот главная причина, почему от Вас все 'убегают'.
    Очень старался, но не нашел причины, почему от нас все 'убегают'. 
    Это во-первых, а во-вторых, никто от нас не убегает, просто в статье я показал, что
    специалистов крайне мало. Зато много тех, кто таковыми себя считает.
    
    BR> Моя мечта - работать в Дании, заработать тысяч 30-45 евро.
    Вполне хорошая и достаточно реально достижимая мечта. У меня,
    например, раньше была мечта, получить австралийскую 126-ю визу.
    Но при чем тут это?
    :)
    
    BR> Согласитесь, ведь там уровень жизни выше и там не надо 'толкаться локтями'.
    BR> Я не прав ?  Поправьте меня, если моя логика ошибочна.
    К сожалению, это жизнь, и в ней 'толкаться' приходится всегда. 
    Иначе попросту оттолкнут Вас. Я понял, что Вы хотите сказать по поводу
    уровня жизни здесь и там, но снимите 'розовые очки' и посмотрите на
    жизнь реальнее, чтобы в будущем избежать разочарований.
    
    BR> Ах, и ещё, Вы не потскажете на какой страничке можно найти
    BR> себе комнату для жилья на первое время в Киеве? У меня с этим проблема
    BR> самая настоящая. Я уже 3 раза ездил в Киев на собеседования
    BR> работодателей, которых нашёл по интернету и могу поделиться,
    BR> что меня неустраивает зарплата в 200 евро, потому что нет
    BR> возможности отложить себе на Данию - всё будет 'проедаться'.
    Это средняя зарплата на первое время. Вряд ли Вы найдете больше, если
    планируете проработать всего 3-4 месяца.
    Страничку не подскажу, т.к. никогда особенно не занимался поиском жилья.
    
    BR> Вот такая у меня точка зрения.
    BR> Что Вы можете сказать мне на это?
    Не знаю, но уверен, что мы не сработаемся. Однако, все таки я приглашу
    Вас на собеседование, чтобы показать Вам, что 'цветоотделение' нельзя
    рассматривать как что-то такое, что можно освоить на ходу, в перерывах
    между программированием, по книжке, которую Вы будете читать в метро
    :)
    
    
    Письмо 5 (от работодателя)
    ********
    BR> На собесдование приеду специально в Киев и буду у Вас к 9 часам утра во вторник.
    BR> Вашу информацию с условиями работ принял к сведению.
    Ждем Вас на собеседовании.
    
    
    Письмо 6 (от работодателя)
    ********
    Как и следовало ожидать, Вы не появились на собеседовании 
    В чем, кстати, никто и не сомневался.
    
    
    Письмо 7 (от соискателя должности)
    ********
    Я не появился на Ваше собеседование только по причине Вашей наглости.
    Теперь я решил обнаглеть в корень и попросить у Вас ещё раз Ваше
    собеседование!
    
    
    Письмо 8 (от работодателя)
    ********
    ????
    Или Вы желаете продолжить дискуссию, отчего и говорите о наглости?
    В любом случае, у меня нет на это времени. Так что до свидания и удачи.
    
    
    Без дальнейших комментариев. Хотя, судя по соискателю, разговор можно было бы продолжать :)

    Статья оказалась полезной, и Вы бы хотели получить дополнительную информацию? Приглашаем Вас на обучение в наш учебный центр. Мы проводим качественные курсы и тренинги для цветокорректоров, дизайнеров, специалистов по допечатной подготовке, полиграфических и рекламных менеджеров, других специалистов полиграфических профессий. Профессиональные тренинги с выездом к слушателям в Киеве, Украине, или по всей территории СНГ и за его пределами. Подробнее… →


    Теги: Резюме, работа, сотрудник, объявление, предприятия, подбор, персонал, полиграфия

         © 2002-2017 Полиграфическая компания "Укрпринтком", Украина, Киев.
    Все права защищены. Использование любых материалов сайта (частичное или полное) в любой форме запрещено, без письменного разрешения компании.
    http://www.ukrprint.com/

    Полиграфия, полиграфические услуги, цифровая печать, широкоформатная печать, печать на холсте, цветное и черно-белое ксерокопирование, широкоформатная ламинация полиграфической продукции, курсы и тренинги для полиграфистов, сканирование документов, сканирование пленок, послепечатные услуги, перекидные календари, квартальные календари, календари на холсте, календарики карманные, календарики типа "домик", блокноты, папки, буклеты, вкладыши в CD и DVD, визитные карточки, постеры, конверты, листовки, бумажные пакеты, лайтбоксы, наклейки, открытки, репродукции, персонализация, дизайн, допечатная подготовка, фотообои на заказ, фирменная полиграфическая продукция, калибровка мониторов, калибровка принтеров, калибровка печатного оборудования, построение ICC-профилей, информационные проекты для полиграфистов